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====Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge TzBfG (Stand 13.06.2025) Ruben Eisele/Sozialberatung====

Das Gesetz regelt Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge.

====Begriffe====
- Teilzeitbeschäftigt ist ein Arbeitnehmer, dessen regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers. §2\\
- Teilzeitbeschäftigt ist auch ein Arbeitnehmer, der eine geringfügige Beschäftigung nachgeht.\\
- Befristet beschäftigt ist ein Arbeitnehmer mit einem auf bestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag.\\
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====Antidiskriminierung====
- geregelt in §4\\
- verbietet die Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten\\
- Arbeitsentgelt oder eine andere teilbare Geldwerte Leistung mindestens in dem Umfang zu gewähren, der dem Anteil seiner Arbeitszeit an der Arbeitszeit eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers entspricht\\
- Ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer darf wegen der Befristung des Arbeitsvertrages nicht schlechter behandelt werden, als ein vergleichbarer unbefristet beschäftigter Arbeitnehmer\\
- Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht wegen der Inanspruchnahme von Rechten nach diesem Gesetz benachteiligen (§5)\\
- Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird\\
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====Kündigungsverbot====
- geregelt in §11
- Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen der Weigerung eines Arbeitnehmers, von einem Vollzeit- in ein Teilzeitarbeitsverhältnis oder umgekehrt zu wechseln, ist unwirksam.  (der AN kann immernoch aus anderen Gründen gekündigt werden)\\
====Arbeit auf Abruf====
- geregelt in §12\\
- ist ein „kann Gesetz“\\
- Basiert auf einer Abmachung zwischen AG und AN\\
- Der AG muss dem AN 4 Tage im Vorfeld Bescheid geben.\\
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====Befristete Arbeitsverträge====
- §14 regelt die Zulässigkeit eines Befristeten Arbeitsverhältnisses\\
- §15 regelt die das Ende eines befristeten Arbeitsvertrages\\
====Ausnahmen====
- __§22 und §23 regeln Ausnahmefälle, die im Zweifel zu prüfen wären__!